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    人事保證約定之期間不得逾三年

　某公司之業務員利用職務上之便利，將向客戶所收款項數佰萬元侵佔花用，為欺矇公司，以小額代價購買「芭樂票」交予公司以充當，其後經公司察覺，欲向該業務員求償，惟該業務員名下無任何財產可查封，以致公司蒙受重大損失，並轉而向人事保證人追討。此時保證人應注意：

　1、人事保證約定之期間不得逾三年，公司須每三年更新人事契約。

　2、對於保證人之請求權，因二年不行使而消滅。

建議事項：

公司為建立制度，應要求所有員簽立人事保契約，其優點為：

　１、員工較不易有損害公司權益之行為。

　２、如員工確有因職務上行為造成公司之損害時，可逕對保證人求償。

參考法條：

　民法第七佰五十六條之三第一項：

　　人事保證之期間，不得逾三年。逾三年者，縮短為三年。

　民法第七佰五十六條之三第二項：

　　前項期間，當事人得更新之。

　民法第七佰五十六條之三第三項：

　　人事保證期間未定者，自成立之日起有效期間為三年。

　民法第七佰五十六條之八：

　　僱用人對保證人之請求權，因二年間不行使而消滅。